По договору в пункте о зарплате оговорено, что зарплата сдельно-премиальная. Но работодатель отказывается платить премиальные за последний месяц, хотя объем работы не был снижен, никаких нареканий по поводу работы не было.
Ну если ваши премиальные четко прописаны в договоре, то не имеет права, т.к. это нарушение договора. Если же нет, то все возможно. И более того, премиальные очень расплывчато прописаны в КЗОТе, так что доказать в суде будет крайне проблемно.
Я сегодня смотрела новости, и там наш глубокоуважаемый премьер сказал, что зарплата снижаться не будет, и будет оплачиваться во время, так что если работодатель будет снижать зарплату, то это уже пойдет против закона.
2Galaktika, наш уважаемый премьер так же говорил, что у нас кризиса нет, а есть временные трудности. Беллетристика все это. Если продажи упали, то зарплаты упадут, платить то не из чего будет.
Из ТК РФ следует, что при сдельно-примеальной оплате, заработная плата состоит из оклада и премий. Работодатель обязан вам выплатить оклад в полном объёме, оговорённым в договоре. Премия выплачивается только при выполнении определённых условий и может уменьшаться вплоть до нулевого значения, если иного не оговорено в договоре, который вы заключили по обоюдному, взаимному согласию.
Если в трудовом договоре описаны условия выплаты премиальных, то работодатель обязан подчиниться, но если в документе этого пункта нет, то отстаивать свою точку зрения будет довольно проблематично...
а если отказываются скорректировать зарплату по итогам испытательного срока, хотя на руках есть job-offer? мотивируют это тем, что оффер подписывал предыдущий гендир...
С работодателями вообще спорить себе дороже обойдётся.
Трудовой договор они в большей степени для себя составляют, чем для работника.Даже если большими буквами будет написано, что выплачивается оклад и премия, то обязательно где-нибудь мелким шрифтом куча причин, как не платить
Вы все тут рассуждаете, по закону, по праву и т.п. А что делать если работодателю попросту не чем в данный момент платить? И он платит фактически не с прибыли, а из своего кармана? Требовать премиальные и дальше? Ну так и на улице оказаться не сложно. Просто контора разорится.
Хм-м. Ну тогда в настоящее время таких плохих менеджеров пол-мира будет. А на счет зарплаты, ну так он и будет платить только ее, а основную часть, которая у многих состоит из бонусной части, не будет.
Татьяна
Дмитрий
Роман
Galaktika
Наталика
Дмитрий
Ирина
lmnkod
Maritru
Alfa-Romeo
Kotofey
saprnve
Трудовой договор они в большей степени для себя составляют, чем для работника.Даже если большими буквами будет написано, что выплачивается оклад и премия, то обязательно где-нибудь мелким шрифтом куча причин, как не платить
Дмитрий
Игорь
Дмитрий